问：公司年底组织团建，一名员工在活动里摔伤了腿，家属要求按工伤处理，这种公司自己组织的活动到底算不算工伤？
答：单位组织、要求参加的活动，通常会被认定为与工作有关；但活动性质和参加方式不同，结论会不一样，企业要在事前把边界划清。
工伤保险条例第十四条第五项规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。人社部门在执行意见中进一步明确：用人单位组织或者受单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
落在实务上，判断集中在三点：活动是不是公司发起并要求参加的，看通知、签到与考勤记录；费用是不是公司承担；活动内容与经营管理有没有关联。年会、团队建设、客户联谊通常算，自愿报名的旅游、聚餐后自行活动通常不算。员工在自由活动时间离队受伤，结论往往不同。
企业能做的有三件：活动通知里写明组织主体、时间地点与纪律要求并留档；为参加人员投保雇主责任险，把保障落到企业自身的赔偿责任上；事故发生后第一时间送医，保留现场与同行人员说明，不要当场承诺一定按工伤赔。
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