问：员工在工作群里转发了一条关于同行产品质量问题的消息，后来被证实不实。对方找上门，说要告公司。公司要担责吗？
答：关键看这条信息是员工个人行为，还是以公司名义发布、经公司授意。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断是否属于「执行工作任务」，通常看时间地点、内容是否与职务相关、是否以单位名义、是否为了单位利益。员工在私下群里转发与工作无关的信息，一般不构成职务行为，责任由个人承担。
但有两种情形公司脱不开：一是信息由公司账号发布，或经管理层授意、默许；二是公司明知信息不实仍不删除、不澄清，客观上扩大了传播。这两种情况下，公司可能构成名誉权侵权，需承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。
给企业的动作：发现后立即要求删除，保留要求删除的记录；如已扩散，及时发布澄清声明；核查是否有公司账号参与；对内部群建立基本的管理规则，明确禁止发布未经核实的涉他人信息。
如需就本文问题咨询，可联系贵州丰来律师事务所，电话 186-8514-4557。