贵阳企业法律顾问_贵州丰来律师事务所

贵阳企业法律顾问｜合同审查与用工合规 2026-09-22 05:05

【30秒速答】企业法律顾问的价值在把问题挡在发生之前：合同审查盯「主体资格、付款节点、违约责任、争议解决」四类条款；用工方面，不签书面合同可能面临二倍工资（《劳动合同法》第82条），不缴社保员工可解除合同并主张经济补偿；日常多问一句，比出了事再补救便宜得多。下面6个高频问题，贵阳企业法律顾问律师逐一拆解。

Q1 合同审查主要看哪些条款？

先看四个位置：主体资格（对方有没有资格签约、印章与名称是否一致）、付款与交付节点（什么时候给钱、什么时候交货、逾期怎么算）、违约责任（赔偿范围与计算方式是否可执行）、争议解决（管辖法院与仲裁约定是否明确）。金额越大的合同，越要把口头承诺写进条款；附件与主文冲突时以哪个为准，也要写明。

Q2 员工不签合同、不缴社保，企业有什么风险？

用工超过一个月不满一年未签书面合同，员工可主张二倍工资（第82条）；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。不缴社保的，员工可随时解除合同并主张经济补偿，发生工伤时工伤保险待遇由企业自担。试用期也不例外：试用期同样要签合同、缴社保，「转正再签」是常见误区。

Q3 客户欠款拖着不给，什么时候该发律师函？

账款到期后经过两次有效催告仍未回款，就可以发律师函：函件本身能中断诉讼时效（普通诉讼时效为三年），也为后续诉讼固定催收证据。发函前把合同、送货单、对账单、微信聊天记录整理成册；对方收到函后仍不付款的，尽快评估起诉与财产保全，不要把时效拖到临界点。

Q4 员工离职带走客户，能不能追究？

分两步看：员工在职期间接触客户资源负有忠实义务，离职后违反保密协议或竞业限制约定的，可主张违约金或赔偿；但客户自愿跟随属于商业自由，单纯「客户走了」难以追责。功夫在事前——入职时签保密与竞业限制协议、支付补偿金、限定范围与期限（竞业限制期限不超过二年），离职时再签确认清单。

Q5 公章、证照由谁保管，怎么管理？

公章、合同专用章、财务章、法定代表人名章与营业执照建议分管：专人保管、用印登记、审批留痕；证照复印件注明用途并加盖标注，防止被挪作他用。股东矛盾激化时，公章证照在谁手里往往影响谈判地位，用印制度本身就是一堵风险隔离墙。

Q6 请法律顾问一般包含哪些工作？

通常包括：日常法律咨询、合同起草与审查、用工制度与员工手册梳理、律师函与催收、纠纷前期评估与应诉协调，具体范围按双方约定确定。已经出了纠纷再请顾问也来得及，但工作重点会转为纠纷处理；日常合规的价值在于降低纠纷发生的概率。

企业法律顾问律师的忠告

中小企业的法律风险多数出在「熟人碍于情面没写进合同」：合同该审的一个字都不省，社保该缴的一个人都不能漏，公章该管的一枚都不能松。请顾问不是等出了事，而是让每一份签下去的文件，都经得起回头审视。

律师提示

企业合规三件套：合同审查盯四类条款（主体、节点、违约、管辖）；用工合规守住「一个月内签合同、入职即缴社保」两条底线；账款管理做到「到期催告、函件留痕、三年时效」。把风险挡在发生之前，比事后打官司划算得多。

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