问：我们在外地设了分公司，招的人由分公司日常管理，能不能让分公司直接与员工签劳动合同、在当地缴社保？
答：能不能签，看分公司有没有依法取得营业执照或者登记证书。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。已领取营业执照的分公司，可以以自己名义签约并在当地参保。
签约不等于责任独立。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；《中华人民共和国民法典》第七十四条规定，分支机构以自己的名义从事民事活动产生的民事责任由法人承担，也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的由法人承担。
用工管理上注意三点：一是书面劳动合同、入职登记表、规章制度签收单的主体名称要与签约主体一致；二是未领取营业执照的办事处，应由总公司出具书面授权后再签合同；三是社保缴纳地与劳动合同履行地不一致的，提前核对当地参保政策。个案由劳动争议处理程序依法认定。
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