问：董事会已经决议免掉了总经理的职务，他跟我们公司签的劳动合同是不是也跟着自动解除了？
答：不是一回事。《中华人民共和国公司法》上的聘任解聘解决的是职务，《中华人民共和国劳动合同法》上的解除要另走一遍程序，两者不能互相替代。
《中华人民共和国公司法》第六十七条第八项规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；第七十四条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。这两条管的是治理层面的职务任免，决议按章程作出即生效。但劳动关系是另一层：职务被免，人还可以留在公司做别的岗位；要解除劳动合同，仍须有劳动合同法上的法定理由，并履行通知、告知工会等程序。
反过来同样成立：劳动合同协商解除，不等于董事会决议自动免职，该走的治理程序不能省。实操上建议三件事一起做：一是决议写清免职生效时间与理由，按章程表决并留存记录；二是同步出具岗位调整或者协商解除的书面文件，把薪酬结算、交接、保密义务写明；三是社保、公积金、离职证明的时间点与决议时间对齐，避免已免职却仍在缴社保。个案如何处理，由劳动仲裁机构与法院依法认定。
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