问：公司一名女员工怀孕四个月，她的劳动合同下个月到期，公司能不能到期不再续签，直接给她办离职？
答：不能直接终止。孕期、产期、哺乳期内合同到期的，应当续延到相应情形消失时才能终止，这是法定顺延，不需要另行协商。
劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止；第四十二条列举的情形中包括女职工在孕期、产期、哺乳期。也就是说，合同文本上的到期日到了，劳动关系仍然继续，直到哺乳期结束。
实务上容易出问题的三个点：一是到期前发出不续签通知，容易被认定为在特殊保护期内终止劳动关系；二是把顺延当成重新签订，要求员工签新合同并调整待遇；三是顺延期间停缴社保。女职工劳动保护特别规定明确，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或者解除劳动（聘用）合同。
合规做法是：到期前书面告知合同顺延至哺乳期结束，待遇不变、社保照缴；顺延期间如确需调整岗位，应基于医疗机构的证明和身体适应情况协商，不宜单方降薪。哺乳期结束后再按普通到期不续签处理，流程与一般情形一致。
如需就本文问题咨询，可联系贵州丰来律师事务所，电话 186-8514-4557。