问：准备给一位入职候选人做背景调查，直接打电话问前东家行不行？背调到底要先经过谁同意？
答：要先经本人同意。背景调查处理的是候选人的个人信息，依法应当取得同意后进行。《劳动合同法》第八条同时划定了范围：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明——反过来说，与工作没有直接关联的事项，就不属于可以打听的范围。
三条边界要守住：一是范围边界，学历、任职经历、岗位相关资质可以核实；婚育计划、家庭情况、与岗位无关的健康信息等不在其列，与健康相关的敏感个人信息还需要单独同意。二是方式边界，向第三方前雇主了解情况前先取得候选人书面授权，既合规，也让候选人知道你会问什么。三是用途边界，背调结果只用于本次录用决策，留存期限有限，不能挪作他用或对外扩散。
规范的做法是：发放书面背调授权与告知书、把核实问题列成清单限定在岗位直接相关事项、委托第三方机构时同样要求其出具合规承诺。个案争议由司法机关依法审查认定。
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