问：有员工连续两个月每月都递病假条，同事反映他其实在外地接私活。公司想处理，又担心操作不当反被追责。怎么核查、怎么处理才合规？
答：公司有权核查，关键是把「病假真实性」与「制度处理」两步都做扎实，处理才有依据，也不容易被认定程序不当。
核查属正常管理范畴：可以要求员工补充挂号单、诊断证明、病历与复查记录，对存疑的安排人事或工会人员陪同就诊复核，外地就诊的核实就诊机构与假期行程是否吻合。核查过程留存书面记录，注意只围绕病情与考勤，不采集与病假无关的隐私信息。
处理依据是制度加事实。员工伪造、变造病假凭证骗取休假的，属于严重违反劳动纪律，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。前提是规章制度对虚假病假的后果有明确规定，并且经过民主程序制定、已向员工公示告知。
程序上建议：先书面谈话核实并听取申辩，再依据制度作出处理决定并有效送达；确实构成虚假的，按制度解除并保留全套证据链；仅是手续瑕疵的，以补正和书面提醒为主，避免处理过重反生争议。
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