问：员工自己写了辞职信走人，事后又申请仲裁要经济补偿金。这种情况下公司要不要给？
答：一般不需要，但如果辞职理由落在法定情形上，结果会反过来。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的几种情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的。
也就是说，员工「主动辞职」是否要付补偿，关键看辞职理由写的是什么。如果辞职信写「个人原因」「家庭原因」，通常视为劳动者自行解除，公司无需支付补偿；如果写「公司拖欠工资」「未缴社保」，并以此作为解除依据，则可能构成第三十八条的被迫解除，公司需要支付经济补偿。
还有一种情况要留意：员工先以「个人原因」辞职，离职后主张实为被迫离职。仲裁机构会审查辞职时的真实意思，仅凭事后改口一般难以推翻书面辞职信。
给企业的建议：辞职信留存原件，写清原因与最后工作日；离职时制作《离职结算单》，把工资、年假、加班费逐项列明并签字；有争议时不要以「不签就不办手续」施压。
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