问：我们公司和员工的劳动合同这个月底到期，公司不打算续签了，需要给补偿吗？如果给，怎么算？
答：一般要给。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿；但如果公司维持或提高原条件续订而员工不同意，可以不付。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业到期前三个动作：一是提前书面通知，把是否续订、按什么条件续订写清楚并留存签收，这是决定要不要补偿的核心证据；二是核对工作年限与月工资口径，月工资按解除或终止前十二个月的平均应得工资计算；三是同步办结手续，工作交接、离职证明与社保减员一次做完，避免遗留争议。
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