问：公司跟员工签了竞业限制协议，他离职后马上去了同行，公司要不要先给他竞业限制补偿，才能要求他履行？
答：一般要按月支付补偿。竞业限制的人员范围、期限与补偿标准都有法定要求，未按约支付可能影响约定效力。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。
企业这边三件事：一是先框定人员范围，不是所有员工都能签，把不相关岗位一并纳入反而可能被认定无效；二是离职后按月付补偿，把支付记录留好，这是主张违约金的现实前提；三是期限与地域写具体，竞业限制的范围、地域与期限约定不清，事后主张会很吃力。
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