问：公司招人时的试用期最长可以约定多久，能不能先定短一点再延长？试用期内发现不合适，想让人走该怎么操作？
答：试用期长度受法律上限约束，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次；试用期内解除，也要有法定理由并说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。
同一部法律还规定，在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解除最常用的依据是在试用期间被证明不符合录用条件，前提是录用条件事前书面化、可衡量。企业这边四件事：一是招聘时书面写明录用条件与考核指标；二是试用期考核留痕，考核表、工作成果与辅导记录同步归档；三是解除前说明理由并送达书面通知；四是试用期届满前完成评估，期满后再以不符合录用条件为由处理通常难以成立。
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