问：公司里用了几个在校实习生和退休返聘的老员工，这些人和公司之间算不算劳动关系？
答：要分人看。两类情形通常不按劳动关系处理，但企业的管理义务并不会因此免除。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员再到岗的，一般按劳务关系处理。在校学生利用业余时间勤工助学、以学习为目的参加实习的，一般不视为就业，不认定劳动关系；名为实习却按正式员工安排岗位与考勤的，仍可能被认定用工。
企业这边四件事：一是书面明确关系性质，签订实习协议或者劳务协议，写明工作内容、期限与报酬结算方式；二是单独安排保险，这两类人员通常不参加工伤保险，通过雇主责任险或者意外伤害险覆盖工作期间的风险；三是做好安全培训与留痕，入场教育、风险告知与防护用品发放记录要签字留存；四是避免混同管理，考勤、考核与规章制度的适用范围要与实际关系一致。发生伤害事故的，按一般侵权与双方过错分担处理。
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