问：公司一批岗位想包给外部劳务公司，用劳务派遣还是劳务外包，差别在哪？
答：差别在「管不管人」。选错，或者写成外包却按派遣在管，都可能被重新定性。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施；第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位义务。用工比例另有规定限制。
劳务外包则不同：发包方与承包方之间是按工作成果结算的服务或者承揽关系，人员由承包方自行招用、管理与发放报酬，发包方不承担用人单位义务。
判断看三条：一看指挥权，发包方直接排班、考勤、发工资的，容易被认定为派遣甚至事实劳动关系；二看结算方式，派遣按人数和工时计费，外包按工作量与成果验收计费；三看承包方是否具备相应资质、依法为员工参保。
三条建议：合同只约定成果标准、验收与结算，不介入承包方员工的日常管理；现场要求通过承包方负责人转达。
一旦被认定为名为外包实为派遣，可能触及岗位与比例的限制并带来相应法律责任；个案定性由仲裁机构与人民法院依法作出。
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