试用期怎么定才不作废——期限、工资、社保与解除的四条线
试用期在实际操作中常被当成一段随便定的几个月：先约定六个月看看，不合适就让人走；试用期间社保先不办，转正再说；试用期工资先按约定的一半发。这三件事，每一件都可能让企业最后多掏一笔钱。
这一篇站在企业一侧，把四条线按顺序讲清楚。
一、期限：跟着合同期限走，且只能约定一次
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一条还写了三条限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
最后这一句最容易被忽略——只签一份试用期协议，等于签了一份没有试用期的固定期限劳动合同，试用期那一整套安排随之落空。
二、工资：两条底线，取高者
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
两条线是并列的，取其中高的那条。贵阳的企业在核算时，要把本单位同岗位最低档工资、合同约定工资的八成、本地最低工资标准这三个数对着看一遍，而不是只对着其中一个。
三、社保：从用工之日起算，与试用期无关
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条还规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系存续的一段，并不存在转正之后才开始算的说法。这两件事的起算点都在用工之日，与试用期是否结束没有关系。
四、解除：理由要说在前面
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条第一项对应的情形是：在试用期间被证明不符合录用条件。这里的分量在证明两个字——录用条件要在招用时就已经明确并告知，考核要有记录，结论要在试用期届满之前作出并送达。先让人走、后补理由，顺序反了。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条还规定了超期约定的后果：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
五、这四条线，按顺序走一遍
- 先定合同期限，再定试用期：按第十九条对应出上限，不要反过来先定试用期再配合同期限
- 录用条件书面化：岗位职责、考核指标、不合格的具体情形，招用时书面告知并由劳动者签收
- 入职当天起算两件事：三十日内办社保登记，一个月内签书面劳动合同
- 考核留痕并按时送达：试用期内完成考核，结论在期限届满前书面送达并说明理由
这四步里最容易省掉的是第二步，而恰恰是第二步决定了第四步能不能站住。录用条件写在招用时，考核做在试用期内，结论送在期限届满前——顺序对了，其余三条线才真正有意义。如需就本文问题咨询，可联系贵州丰来律师事务所，电话 186-8514-4557。