问：我们新招了一名技术骨干，后来发现他还没和原单位解除劳动合同，公司会不会被牵连？
答：有可能。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三点要说清：一是以给原单位造成损失为前提，损失由原单位举证；二是连带意味着原单位可以同时向该员工和你的公司主张；三是容易被忽略的是商业秘密与竞业限制风险，技术、销售、高管岗位尤其明显。
合规动作要在入职前做：查验解除或者终止劳动合同的证明，对关键岗位做背景核实，在录用条件和入职承诺中写明候选人承诺已与原单位解除关系、不携带原单位商业秘密。发现风险要及时处置。《劳动合同法》第三十九条第四项也给了用人单位相应的处理依据。是否构成、赔偿数额由仲裁机构与人民法院依法认定。
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