问：员工在职期间到同行公司兼职，或者自己开了同业的公司，公司能怎么处理？
答：可以处理，但要按顺序来。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。请注意这条给了两个并列入口：一是造成了严重影响，二是公司提出后拒不改正。
实操上建议三步。其一是先把事实固定下来：对方公司的任职或者持股信息、该员工在工作时间的外出记录、业务往来的邮件或者聊天记录，能取得的公开信息先存档。其二是书面通知：明确指出其兼职或者经营同业的行为，限定合理期限要求改正并要求书面说明，这一步既是给对方机会，也是为后续处理留下依据。
其三是依据规章制度作出处理，此时制度有没有走过民主程序和公示告知就派上用场了——里面有没有写清楚未经同意不得兼职、不得经营同业，直接决定这一步站不站得住。此外，员工利用公司资源为同业公司拉业务的，可能同时涉及侵犯商业秘密等问题，可一并评估。是否达到解除条件，由劳动争议处理程序依法认定。
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