问：我们准备收购一家公司，对方有一批老员工，收购完成后他们的劳动合同、工龄和社保怎么处理，能不能借这次整合调整岗位和工资？
答：收购不等于重新招人，先看是哪种收购。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
股权收购下，原公司仍是雇主，劳动合同不动，只是股东变了；合并或者资产收购下，承继方自动承接原合同，工龄连续计算。不能要求员工先办离职再重新入职，也不能借整合把工龄清零。社保、公积金账户随主体变更办理转移，欠缴部分由承继主体承担。
调岗降薪必须协商一致并书面变更，这是第三十五条的要求。以整合为由单方调整，员工可以拒绝；强行调整可能被认定变更无效。确需调整的，用书面协商、合理过渡期与薪酬保护条款落地。交接时核四样：劳动合同与续签记录、社保公积金缴纳明细、工龄起算与年假余额、保密与竞业协议是否随主体承继。
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