问：招人时怕员工干两天就走，能不能收一笔押金或者扣下他的证件，企业这么做到底有什么风险？
答：不能，这是法律明确禁止的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣证件、收押金、收培训押金、收工装押金，名义怎么换都不行。
后果写在第八十四条：违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；造成损害的应当承担赔偿责任。
还有两个隐性后果：一旦进入争议，企业的举证处境会很被动，收取财物的收据往往成为对方主张的主要依据；这类安排容易被整体审查，与用工管理中的其他做法一并被质疑。
想防短期流失，可以换成合规的做法：关键岗位约定培训服务期并保留培训费用凭证；涉密岗位签署保密协议；把岗位职责、录用条件与考核标准书面化并在入职时签收确认。
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